目前我國高光效、高可靠的LED應(yīng)用產(chǎn)品幾乎全部依賴進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游產(chǎn)品專利技術(shù)大部分被國外廠商掌握。國內(nèi)對于設(shè)備進(jìn)口價(jià)格偏高的原因、工藝設(shè)備選型依據(jù)、技術(shù)參數(shù)指標(biāo)構(gòu)成以及資源配置與管理、技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、人力資源調(diào)配缺乏充分認(rèn)識(shí);對于經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)主要核心人員情況，特別是核心技術(shù)人員和技術(shù)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)能力缺乏充分認(rèn)識(shí);對于長遠(yuǎn)發(fā)展的產(chǎn)品創(chuàng)新規(guī)劃等細(xì)節(jié)缺乏充分認(rèn)識(shí)。這些仍需要時(shí)間來彌補(bǔ)。

　　通常認(rèn)為，影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素主要取決于基礎(chǔ)條件、市場需求條件、產(chǎn)業(yè)相關(guān)輔助水平、骨干企業(yè)策略與競爭能力狀況、發(fā)展機(jī)遇以及政府行為等幾大因素。然而，最重要的是人才因素，當(dāng)?shù)嘏c產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才資源開發(fā)利用的能力和水平，對于技術(shù)水平與創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)平均成本、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)組織制度、產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境、市場占據(jù)能力及市場占有率等幾項(xiàng)指標(biāo)產(chǎn)生重要影響。專業(yè)技術(shù)人才短缺依然是LED企業(yè)共同面臨的問題。國內(nèi)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建立高水平、穩(wěn)定的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，提升創(chuàng)新能力，不是資金充分就能解決的問題，而是需要環(huán)境支持和培養(yǎng)。因此，就行業(yè)整體來看，核心技術(shù)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的缺乏，是與國外同類企業(yè)相比最大的差距所在，也是高端產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新能力差距較大的主要原因。

　　國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)在政府政策扶持下，已經(jīng)初步形成了一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模，下一步應(yīng)當(dāng)重視產(chǎn)品的推廣應(yīng)用，通過市場引導(dǎo)來避免惡性競爭，進(jìn)一步加大產(chǎn)品應(yīng)用上的政策作用，防止政策調(diào)整一刀切而給產(chǎn)業(yè)帶來重大打擊和影響，使剛剛出現(xiàn)的發(fā)展勢頭毀于一旦。同時(shí)也要加強(qiáng)政策的規(guī)范，實(shí)施效果監(jiān)督與考核、評價(jià)管理，避免盲目的亂吃補(bǔ)藥、亂發(fā)補(bǔ)貼。應(yīng)當(dāng)把扶持產(chǎn)業(yè)的政策重心轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品應(yīng)用上來，通過應(yīng)用推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使LED產(chǎn)品走向千家萬戶，使節(jié)能減排、惠民工程真正落到實(shí)處。