面試，是用人單位錄用大學畢業(yè)生的關鍵環(huán)節(jié)。通過面試，用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的了解。通常情況下，面試是經過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。一般說來，通過面試，畢業(yè)生才算真正落實了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生面試時要注意些什么呢?
首先，面試要有針對性。強調針對性并不是要你察言觀色、看風使舵。而是要你看準你所期望供職的單位對人才素質要求有什么特點，然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那么必然看重的是學生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什么干部、組織過什么活動等情況，則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力，事業(yè)心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態(tài)度等。在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長項，那你就重點介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性?？傊@比你盲目的介紹自己收效要好。
其次面試需要真實。揚子巴斯夫人力資源部總監(jiān)Doctor paul Jacobs 在前不久南京大學與江蘇電視臺舉辦的《機會面對面》節(jié)目時說：“你是張小姐，不是鞏莉，你就展示張小姐的本來面目，不要刻意把自己打扮成鞏莉。因為最后你還是張小姐。”這種觀點十分樸實，但非常正確。有人追求面試的技巧，總是把自己努力打扮成招聘單位所希望的對象。但我們知道，一個人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最自然，最真實，也最成功。盡管青年人有很大的可塑性，但進入社會之前，可以說基本的角色已經定型。如果你努力扮演一個并不屬于自己的角色，今后一旦被這一單位錄用，在工作中你還是會表現出“張小姐”的本色，最后如果被認為不適合這一崗位，可能還會面臨被“炒”的可能。這時跳槽，你可能付出的機會成本會更高。如果說你展示的就是自己的本色，開始面試時可能會遭遇較多的挫折，但一旦被用人單位看中，那你今后就不會走很多的彎路，很快就會適應工作環(huán)境，并且通過自己的努力就會取得理想的成績。
再次要敢于介紹自己。首先要有信心和表現欲，不能問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、靦腆、囁嚅、窘促，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得太好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦?其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。另外要注意揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思
維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某些重要問題談談自己的見解，以彌補自己性格上的不足。還有就是要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務，而且有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到而自己就去主動介紹的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。” Microsoft微軟中國研究院李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。