何為網(wǎng)申？

　　所謂“網(wǎng)申”，即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))，目前很多“大牛”公司(比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔)可都是通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機(jī)會(huì)上門?，F(xiàn)在，這樣的時(shí)代已經(jīng)漸漸遠(yuǎn)去了。

　　關(guān)于網(wǎng)申中的開放題( Open Questions )

　　網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請(qǐng)談?wù)勀? - 5年的規(guī)劃

　　對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對(duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

　　2、你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么？”“你最遺憾的一件事是什么？為什么？

　　對(duì)于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要；對(duì)你而言，什么才是成功。對(duì)于這類題，回答有一個(gè)基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

　　3、舉例說明你是如何說服一個(gè)難以說服的人

　　這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

　　4、為什么選擇某某公司，為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等等

　　這一類問題主要對(duì)看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。

　 網(wǎng)申過程中易犯的錯(cuò)誤

　1、為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開網(wǎng)頁直接申請(qǐng)

　　在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場。

　2、細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了

　　錯(cuò)：千萬少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時(shí)寫email一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受。“網(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

　　例如，某同學(xué)在給美林證券寫完Cover Letter，募然發(fā)現(xiàn)……他居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個(gè)同學(xué)在填寫美的集團(tuán)網(wǎng)申時(shí)遇到這樣一道開放題：

　　第三題請(qǐng)簡要說明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因

　　看看這位同學(xué)的答案：多元化的經(jīng)營策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團(tuán)有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級(jí)的錯(cuò)誤真是不應(yīng)該。

　3、感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了

　　網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時(shí)間，有的甚至三四個(gè)小時(shí)，所以大家千萬不要放棄，不認(rèn)真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申！

　4、隨心所欲，想怎么填就怎么填

　　一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務(wù)必將中英文對(duì)應(yīng)起來。

　　關(guān)于網(wǎng)申的9條建議

　　•由于一般公司的服務(wù)器相對(duì)于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強(qiáng)勁，則當(dāng)很多人在線申請(qǐng)的時(shí)候時(shí)常容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等；此外記得填寫完一頁就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。

　　•另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)長時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。不過用WORD保存還有一點(diǎn)好處，那就是它可以顯示一些錯(cuò)誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯(cuò)誤。

　　•很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

　　•很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

　　•多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

　　•千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。在“復(fù)制-粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為*號(hào)和#號(hào)等分類符。

　　•網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對(duì)于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專業(yè)語言等。

　　•有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的，例如，Unilever(聯(lián)合利華)的網(wǎng)上申請(qǐng)，第一輪的簡歷篩選就是由ChinaHR來負(fù)責(zé)的。這份網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有八個(gè)開放性的問題。對(duì)于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有HR想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關(guān)鍵字。當(dāng)然你不可能知道這些關(guān)鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對(duì)于那些開放性的問題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來說，注明需要用300字來回答的問題，你只寫了一百個(gè)字恐怕是很難符合要求的。

　　•公司自己的網(wǎng)站有專門的申請(qǐng)地址。如果說上一類申請(qǐng)表格是通過格式的話，那么這一類的針對(duì)性就更強(qiáng)了。每個(gè)公司的申請(qǐng)表格都是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標(biāo)。例如GE，它的網(wǎng)上申請(qǐng)的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復(fù)雜。需要的注意的問題有：一，申請(qǐng)職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是當(dāng)心，這很有可能成為面試的話題。當(dāng)你同時(shí)選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個(gè)職位時(shí)，除非你有充分的理由讓HR相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力，否則只會(huì)給人“亂投醫(yī)”的感覺。其次，注意你的申請(qǐng)資料的填寫和你所申請(qǐng)職位的匹配。需要特別強(qiáng)調(diào)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強(qiáng)調(diào)，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關(guān)鍵字。

　　　網(wǎng)申實(shí)踐

　　下面，就以申請(qǐng)MOTO Intern ( www.motorola.com.cn/careers_new)的實(shí)際操作為例來給大家演示一下網(wǎng)申的一般步驟。

　　•Step 1：進(jìn)入MOTO的網(wǎng)站( www.motorola.com.cn/careers_new)，點(diǎn)擊“Internship at Motorola”—“Internship Opportunity”—“Position Search”,然后就可以根據(jù)不同的條件(City, Function, Business Unit)選擇自己感興趣的職位。

　　•Step 2：在“By City”一欄里，我們選擇“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些職位。

　　•Step 3：接著就可以結(jié)合自身?xiàng)l件，申請(qǐng)自己比較感興趣的職位，(例如：Intern-Admin)

　　•Step 4:注冊(cè)：點(diǎn)擊“Register”按鈕，填寫簡歷，主要包括：個(gè)人信息，教育背景，語言和計(jì)算機(jī)水平，工作實(shí)習(xí)及實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其他等：個(gè)人信息、教育背景、語言與計(jì)算機(jī)水平、工作實(shí)習(xí)及實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、其他情況(個(gè)人特長；獎(jiǎng)勵(lì)等情況)

　　•Step 5：提交，點(diǎn)擊“Submit”按鈕，自此一個(gè)一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來你需要做的就是耐心地等待MOTO的回復(fù)了。