在這個全球傳播的時代，報紙、雜志、廣播、電視、手機、網(wǎng)絡每時每刻無處不在，新聞與傳播正在不斷地影響和改變著我們的日常生活。據(jù)了解，我國目前有兩千多家日報，還有九千多種雜志，兩千多個廣播電臺，三千多個電視頻道，一百多萬個網(wǎng)站。所有這些，需要數(shù)以百萬計的媒體從業(yè)者，包括編輯、記者、媒體經(jīng)營/管理人員等等。

　　又到一年記者節(jié)了，常年辛勞的記者們依舊為了新聞到處奔忙。他們?nèi)绾慰创壳暗墓ぷ鳝h(huán)境，如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展?作為光環(huán)籠罩下的一群無冕之王，又面臨哪些挑戰(zhàn)?中國經(jīng)營報《職場》雜志、網(wǎng)易傳媒頻道聯(lián)手數(shù)字100市場研究公司，對傳媒從業(yè)者展開了在線調(diào)查。

　　一、現(xiàn)狀部分：

　　網(wǎng)絡媒體從業(yè)者比重達到4成

　　本次調(diào)查涉及全國34個省市地區(qū)，共有1765名傳媒人參與。其中男性占65.80%，女性為34.20%。40歲以下年齡段受訪者占總量近95%。受訪者職業(yè)包括了：記者、編輯、廣告負責人、媒體負責人、部室主任等等?？傮w涵蓋了我們目前傳媒業(yè)的主要人群。

　　數(shù)據(jù)顯示，有40.5%的受訪者在網(wǎng)站工作，名列總量第一。以下依次排列的是電視、報紙、雜志、廣播等領域的從業(yè)者。據(jù)估算，目前中國擁有網(wǎng)絡編輯人員在300萬以上，數(shù)量上遠遠超過傳統(tǒng)媒體。他們不僅是技術平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價值的開掘者。從這個意義上講，網(wǎng)絡媒體已經(jīng)從傳統(tǒng)媒體的補充，轉(zhuǎn)變?yōu)樾旅襟w時代的主力軍。

　　近6成的媒體人累并快樂著

　　著名主持人白巖松曾經(jīng)寫過一本《痛并快樂著》，向人們展示了一個傳媒人的真實生活。本次調(diào)查中，近6成受訪者覺得自己是“累并快樂著”，20.9%的人感到壓抑，郁悶，不爽，18.8%的人形容自己已經(jīng)“沒了感覺”。眾所周知，媒體人作為資訊的挖掘者和傳播者，時刻面臨著壓力與挑戰(zhàn)，忙碌奔波就成為了唯一的生活狀態(tài)。一篇成功的新聞報道除了要真實、及時還要新、奇、趣。在可以多渠道獲取信息的今天，爭“奇”斗“新”就成了最后的殺手锏。于是傳媒人經(jīng)常要在新聞(轟動)效應和有關規(guī)定以及道德輿論的夾縫中找尋平衡，無形中也增加了心理壓力。

　　二，發(fā)展部分

　　傳媒行業(yè)是資訊的集散地，比較容易形成豐富的人脈關系，這也為傳媒人提供了創(chuàng)業(yè)的基礎。數(shù)據(jù)顯示，在有轉(zhuǎn)行意向的受訪者中，50.2%的人希望能夠自己創(chuàng)業(yè)做老板，自由職業(yè)者和去企業(yè)就職也是媒體人轉(zhuǎn)行的主要選擇。轉(zhuǎn)行去做公務員和成為某一領域?qū)＜业娜溯^少。當被問及“是否還會從事媒體工作”時，36.00%的人表示還會“回頭”，足見傳媒行業(yè)的魅力。

　　經(jīng)過篩選后的數(shù)據(jù)表明，在有轉(zhuǎn)行意向的人中，選擇自己創(chuàng)業(yè)的女性略高于男性。近42.4%的女性更愿意在家做自由職業(yè)者，而男性選擇此項的僅有37.7%，而選擇到企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人的男性達到了29.1%，高出女性4.1個百分點?？梢娕詡髅饺嗽谵D(zhuǎn)行后更希望嘗試自行掌控時間的生活。

　　媒體外部環(huán)境對傳媒人發(fā)展影響大

　　隨著改革的不斷深入和技術革新，媒體已經(jīng)逐漸實現(xiàn)了企業(yè)化運作，其運營管理也受到了宏觀經(jīng)濟的影響。在過去的一年中，有超過6成的傳媒從業(yè)者，工作及收入發(fā)生了變化。探尋變化的原因，經(jīng)濟環(huán)境影響，以及媒體運營的變化是影響媒體人收入與工作環(huán)境的主要因素。調(diào)查顯示，有27%的受訪者認為媒體外部環(huán)境的影響和制約，直接影響媒體人的職業(yè)發(fā)展。同時，也有23%的人表示“領導班子的能力”也是影響自身發(fā)展的主要因素。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，26%的媒體人認為發(fā)展空間是目前他們面臨的最大問題，“職業(yè)前景”和“經(jīng)營的壓力”排在第二和三位。這也印證了前面所羅列的媒體人轉(zhuǎn)行的原因。同時，有18%的人表示，待遇問題也令人困擾。據(jù)了解，目前，媒體人工資收入的構(gòu)成主要為“基礎工資+計件工資+職務津貼+年終獎”。媒體人的基礎工資部分相對固定，主要根據(jù)被評聘級別而確定，行內(nèi)俗稱為“底薪”。而計件工資部分則直接與工作量和工作完成情況掛鉤，是工資收入部分的大頭，它其實類似于管理學所謂的計件工資制和量化考核。這種模式，在體現(xiàn)多勞多得的同時，也加劇了媒體內(nèi)部的競爭。

　　數(shù)字100市場研究公司的分析師認為，無論從事什么行業(yè)，前提是要調(diào)整好自己的心態(tài)，盡快去適應。自己創(chuàng)業(yè)也是條出路，但要找準方向。依然留守的人，一定要思考自己的優(yōu)勢和得失，必要時改變還是應該的，面子與前途應該還是后者重要得多。同其它行業(yè)一樣，職業(yè)轉(zhuǎn)型在新聞人的身上也是必要時候必然的選擇，根據(jù)自己的情況確定好自己今后的職業(yè)對每一個新聞人來說都是很必要的。訣竅只是：主動去改變現(xiàn)狀，積極創(chuàng)造自己的未來。